Взаимоотношения между Частным Охранным Предприятием и охранником

Согласно 15-й статье Трудового Кодекса РФ, трудовой договор является соглашением между работником и его нанимателем. Он предусматривает, что наниматель обязуется предоставить сотруднику работу согласно оговоренной в документе трудовой функции, а также обеспечить ему должные условия труда, которые предусмотрены законом и другими нормативно - правовыми документами (к таковым относятся Коллективный договор различные письменные соглашения между сторонами, местные нормативные и законодательные акты и т.д.). Наниматель обязуется вовремя и полностью выплачивать работнику зарплату Работник, в свою очередь, обязуется исполнять описанную в договоре трудовую функцию, а также соблюдать определенные правила трудового распорядка, принятые у данного нанимателя. В законе «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» законодатели, ссылаясь на Трудовой Кодекс России, четко обозначили определенный круг условий, подлежащих обязательному указанию в трудовом договоре:
ФИО лица, принимаемого на работу в качестве частного охранника и полное наименование охранного предприятия, которые заключают настоящий договор;
Все сведения из документов (номер, серия паспорта, когда и каким органом выдан), удостоверяющих личность гражданина, принимаемого на работу на должность частного охранника и, с другой стороны – учредительных документов охранного предприятия;
ИНН охранного предприятия (идентификационный номер налогоплательщика);
Сведения о личности представителя охранного предприятия, подписывающего трудовой договор, а также основания его полномочий (Устав предприятия, доверенность и т.п.);
Дата и название населенного пункта, где заключается трудовой договор. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:
Место выполнения работы частным охранником. В случае, если предполагается работа в филиале, каком-либо представительстве или другом обособленном подразделении охранного предприятия, которые расположены в другой местности, необходимо указывать конкретное место работы, название структурного подразделения и место его фактического нахождения;
Непосредственные трудовые функции, возлагаемые на частного охранника (в договоре указывается должность согласно штатному расписанию, название профессии либо специальность, описывается конкретный вид работы, которая поручается частному охраннику);
В случаях, когда федеральное законодательство предусматривает, что выполнение работы на определенных должностях, по специальностям и профессиям предполагает наличие каких-либо ограничений, либо связано с предоставлением различных льгот и компенсаций то в трудовом договоре необходимо указывать те наименования специальностей, профессий или должностей, которые установлены в квалификационных справочниках. Данные справочники утверждаются в порядке, установленном Советом Министров России;

Точная дата, считающаяся началом выполнения работы, а если заключаемый трудовой договор является срочным – то и дата ее окончания. Также оговаривается конкретный срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), являющиеся основанием для заключения данного договора именно в срочной форме со ссылками на статьи Трудового Кодекса и Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;
Условия и размеры оплаты труда частного охранника (в т.ч. величину тарифной ставки либо должностного оклада, размеры различных надбавок, бонусов и поощрений;
Вид режима рабочего времени, трудовой график, полагающееся время отдыха;
Условия, оговаривающие территориальный характер работы в необходимых случаях (вахтовый, разъездной, подвижной, в пути и т.п.);
Условие, возлагающее на нанимателя обязанность социального страхования работника согласно Трудовому Кодексу России и другим федеральным законам;
Иные условия в случаях, когда это предусмотрено законодательством о труде и другими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права Требовать от работника выполнения какой-либо работы, не обусловленной трудовым договором, категорически запрещается.
Днем вступления трудового договора в силу считается дата его подписания сторонами, если другое не предусмотрено федеральным законодательством либо другими нормативно-правовыми актами, а также самим договором. Возможно также вступление договора в силу с того дня, когда работник был фактически допущен к выполнению работы по поручению либо с ведома нанимателя либо официального представителя последнего.
Как и у любого наемного работника, деятельность частных охранников подлежит регулированию трудовым законодательством. Из этого следует, что в отношении частного охранника действуют все положения Трудового Кодекса Российской федерации о заключении трудового договора, времени работы и отдыха, нормировании и оплате труда, компенсациях и гарантиях, распорядке рабочего времени, производственной и служебной дисциплине, профподготовке, различных способах повышения квалификации, обязательной охране труда работника, а также обязательной материальной ответственности работника и нанимателя друг перед другом.
Как уже говорилось выше, частный охранник имеет право исполнять свои трудовые функции и приобретает ряд прав, предусмотренных Законом «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» только при наличии соответствующего удостоверения, которое выдается территориальными органами МВД в порядке, который утверждается Советом Министров России. Такое удостоверение не только подтверждает личность частного охранника. Оно является еще и документом, свидетельствующим о его достаточной профессиональной квалификации. Порядок, которым лицензируется частная охранная деятельность (соответственно – и выдаются такие удостоверения) описывается в статье 12 вышеупомянутого Закона.